Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HR w Handlu Detalicznym
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. HR w Handlu Detalicznym, który dołączy do naszego zespołu i wesprze działania personalne w dynamicznie rozwijającym się środowisku sprzedaży detalicznej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksową obsługę procesów HR, w tym rekrutację, wdrażanie nowych pracowników, rozwój kompetencji zespołu oraz wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania personelem.
Do głównych zadań będzie należało prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe i kierownicze w sklepach, współpraca z agencjami pracy tymczasowej, organizacja szkoleń i programów rozwojowych, a także monitorowanie wskaźników HR i przygotowywanie raportów. Specjalista będzie również odpowiedzialny za wdrażanie i egzekwowanie polityk personalnych zgodnych z obowiązującym prawem pracy oraz wartościami firmy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, najlepiej w branży handlu detalicznego, oraz znać specyfikę pracy w środowisku sprzedażowym. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność pracy z systemami HR oraz wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i organizacyjne.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy, udział w ciekawych projektach HR oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą proaktywną, komunikatywną i lubisz pracę z ludźmi – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska w handlu detalicznym
- Współpraca z menedżerami sklepów w zakresie potrzeb kadrowych
- Organizacja i koordynacja szkoleń oraz programów rozwojowych
- Wdrażanie nowych pracowników i monitorowanie ich adaptacji
- Tworzenie i aktualizacja dokumentacji HR
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Analiza wskaźników HR i przygotowywanie raportów
- Współpraca z agencjami pracy tymczasowej
- Udział w projektach z zakresu employer brandingu
- Wsparcie w procesach ocen okresowych i planowania sukcesji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w dziale HR, preferowane w handlu detalicznym
- Znajomość przepisów prawa pracy i praktyk HR
- Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość systemów HR i pakietu MS Office
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Proaktywność i orientacja na cele
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Mile widziane doświadczenie w pracy z systemami ATS
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji pracowników do handlu detalicznego?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą otwartych procesów rekrutacyjnych?
- Czy miałeś/aś okazję prowadzić szkolenia lub programy onboardingowe?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w dziale HR w handlu detalicznym?
- Czy masz doświadczenie w pracy z agencjami pracy tymczasowej?
- Jakie wskaźniki HR uważasz za najważniejsze i dlaczego?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HR lub ATS?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalista HR?
